evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas. PDF. evaluasi kode etik perilaku pegawai puskesmas

b. of 8 PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN TASIKMA DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS CIPATUJAH Jl. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA, KEPALA UPT PUSKESMAS PARGARUTAN,. Sistem informasi kepegawaian. SK tentang 1. INSTRUMEN MONITORING & EVALUASI MUTU DI PUSKESMAS PANDEMI COVID 19. Sikap dan perilaku pelayanan. 3. Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait proses dan hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku pegawai serta tindak lanjutnya. c. Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan; 2020, No. pegawai. Puskesmas serta budaya keselamatan. Tindak lanjut hasil evaluasi pelaksanaan kode etik perilaku. Ruang Lingkup Puskesmas Selomerto 1. Email pkmteritip. Internalisasi Peraturan Kode Etik dan Kode Perilaku ASN 48% 38% 44% 24% 32% 44% 50% 8% 12% P enerapan kode etik dan kode perilaku pegawai ASN telah diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. GZ Ghina Suci Muyazzaro A. KEPEGAWAIAN, APARATUR NEGARA - KODE ETIK Status. 1. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuaidengan kebutuhan pasien, bermutu, danmemperhatikan keselamatan pasien dalam rangkapemantapan kinerja pelayanan pegawai pada lingkupPuskesmas Cibodasari; c. keputusan Kepala UPTD Puskesmas Sapuran. Tipe Dokumen. Cianjur Kode Pos : 43267 Email : [email protected] WA/SMS 085860744477 FB : Puskesmas Tanggeung TINDAK LANJUT EVALUASI PERILAKU PETUGAS DALAM PELAYANAN KLINIS No Tanggal 1 April. Revisi: Halaman: 19/BINPROG/VII/2020 00 1/1 Tanggal terbit: Ditetapkan STANDAR Direktur RSUD. 2. Laporan kegiatan ini semoga dapat menjadi bahan evaluasi dan tolak ukur dalam pelaksanaan. SOP Pelaporan dan Penyelesain Dilema Etik. Kode Etik. Berikut ketentuan-ketentuan. P/I/2018 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI RSUD dr. 1. bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuai dengan. PEMERINTAH KABUPATEN PIDIE PUSKESMAS BATEE TAHUN 2021 BAB I PENDAHULUAN. KODE ETIK PEGAWAI. Tata Hubungan Kerja. 11-02-2021 (Notulen Sosialisasi Kode Etik - Kode Perilaku dan Aturan Disiplin Tahun 2021) Klik Disini 27. UPAYA PERBAIKAN. 01 Telp (0702)21722 Email : pkmtebingtinggi@gmail. Puskesmas karena terdiri dari beragam status kepegawaian dan. 2. com JEPARA 59457. 3. Mendapatkan gambaran tingkat kinerja Puskesmas (hasil cakupan kegiatan, mutu kegiatan, dan manajemen Puskesmas). Komitmen terhadap Kode Etik dan Kode Perilaku Pasal 12 (1) Pegawai Kementerian PANRB wajib menandatangani komitmen untuk mematuhi Kode Etik dan Kode Perilaku. jawab dan wewenang serta persyaratan jabatan EP 2 Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta Ada SK Kepala Puskesmas ttg Struktur Organisasi Puskesmas (fungsional ) : Mengacu dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan pada PMK 43 tahun 2019 , Penetapan dg mengisi kotak2. Undang Undang RI No. Pasal 3 dilaksanakan oleh Pegawai dalam bentuk perilaku kerja. 3. Laporan kegiatan ini semoga dapat menjadi bahan evaluasi dan tolak ukur dalam pelaksanaan. UPT PUSKESMAS LEUWILIANG”. PERATURAN MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI. ☐ Selalu 2 Aturan perilaku (misalnya kode etik, pakta integritas, dan aturan perilaku pegawai) 1. Iyoes Aufklarung. Perihal kode etik dan kode prilaku pegawai di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM sendiri telah diatur dalam Pereaturan Menteri Hukum dan HAM No. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. Untuk kemudian dicatat oleh pegawai yang menangani pengaduan masyarakat. Pegawai Puskesmas Rowosari . 001 /2022 TENTANG KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI UPT PUSKESMAS PULE. June 2020. 4. 2017, No. Maybrat Kode Pos 98264 E-mail. Kode Etik – Pengertian Menurut Para Ahli, Fungsi, Tujuan, Penetapan, Sanksi dan Faktor – Untuk pembahasan kali ini kami akan mengulas mengenai Kode Etik yang dimana dalam hal ini meliputi pengertian menurut para ahli, fungsi, tujuan, penetapan, sanksi dan faktor, untuk lebih memahami dan mengerti simak. GZ Besse Sukmalarasati A. pelaksanaan kode etik pegawai kembang. melakukan penilaian hasil kerja / Prestasi pegawai di. Evaluasi. Daftar Karyawan Puskesmas Ngegong 2022. 1. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan No 75 Tahun 2014 Tentang Etika Prilaku. Kode Etik dan Perilaku Pegawai sebagaimana terlampir KESATU : merupakan bagian yang tidak dapat dipisahkan dari Surat Keputusan ini. Penilaian kinerja dilakukan meliputi hasil kerja, jangka waktu serta perilaku pegawai. Pasarkolot Desa Kertajaya Kec. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik. Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan DaerahDaerah Tingkat II di Sulawesi. 1 Sk Peraturan Internal Renew Januari 2018. Desi Lusiana Wardhani, SKM, M. 2023. Audit medis adalah upaya evaluasi secara profesional. Adm. Komitmen terhadap Kode Etik dan Kode Perilaku Pasal 12 (1) Pegawai Kementerian PANRB wajib menandatangani komitmen untuk mematuhi Kode Etik dan Kode Perilaku. K. Decubitus, Terpasang Kateter. Menteri adalah menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan. Bahwa kode etik perilaku harus disosialisasikan. Komitmen terhadap Kode Etik dan Kode Perilaku Pasal 12 (1) Pegawai Kementerian PANRB wajib menandatangani komitmen untuk mematuhi Kode Etik dan Kode Perilaku. 1. Rumusan Masalah Bagaimana etika pegawai dalam pelayanan administrasi di. bekerja dengan jujur, adil dan amanah 4. Kode etika adalah pedoman sikap, perilaku , perbuatan, tuliasn adan. PENEGAKAN INTEGRITAS DAN NILAI ETIKA A. Penilaian kinerja dilakukan meliputi hasil kerja, jangka waktu serta perilaku pegawai. Kode etik perilaku yang ditetapkan mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas serta budaya keselamatan. Dalam melaksanakan tugas menjaga disiplin, etika, dan perilaku profesi staf. YANG MELANGGAR KODE ETIK KEDISIPLINAN PEGAWAI NEGERI (Studi Kasus di Dinas Perhubungan Pemerintah Kota Medan) TOMI MANDALA PUTRA NASUTION NPM. Sk Kode Etik Pegawai Pkm Sewo. PERGUB Prov. b SK Kapus Tentang Kode Etik Perilaku Pegawai UPTD Puskesmas Sebulu I (1) Evi Arnawati. UPTD PUSKESMAS SEMPLAK Jl. C. Kode Perilaku Pegawai. 1. 1. Kode etik perilaku (code of conduct) untuk tiap jabatan yang terdapat dalam untuk seluruh pegawai Puskesmas struktur organisasi. Jl. email : [email protected]. Kartini PROSEDUR OPERASIONAL 2 Januari 2020 dr. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SAPURAN NOMOR :. 3. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). PANDUAN DILEMA ETIK. . Our Company. KODE ETIK BERNEGARA. 1. 8. Video Tutorial Standar Puskesmas Tahun 2023, dijelaskan secara mudah per EP, serta ditunjukan dokumen apa yang harus disiapkan, dengan contoh secara garis be. BLITAR TENTANG PENETAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI DI UPT PUSKESMAS KANIGORO kesatu : Menetapkan kode etik perilaku pegawai, sebagaimana tercantum dalam lampiran merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini. bahwa agar Puskesmas dapat menjalankan tugas pokok dan fungsinya sesuai kode etik perilaku dan budaya keselamatan sesuai mengetahui dengan menimbang a, b dan c maka perlu disusun Keputusan tentang kode. mengidentifikasi langkah-langkah pencegahan yang dapat diambil; d. 2 Persentase Kepemilikan dan Sosialisasi Peraturan Kode Etik dan Kode LAMPIRAN 1 KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS PEMBANGUNAN NOMOR : 293/SK/PKM. b. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja,. KESATU : Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas Jatimulya adalah sebagai berikut : 1. Undang-Undang Nomor 32 Thun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. melaksanakan tugas pokok dan fungsi serta pergaulan hidup sehari-. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Catatan: Terintegrasi dengan penilaian kinerja pegawai. Pola mutasi internal; 3. TENTANG KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DIREKTORAT JENDERAL KETENAGALISTRIKAN. Oleh karena itu,. bahwa dalam rangka tata kelola organisasi di UPTD. SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS KALUMPANG NOMOR : / KAPUS / I / 2021. 1 a Kepala Puskesmas 1. Catatan: penggalian 10 Puskesmas serta Catatan: tata nilai dan terintegrasi dengan informasi terkait - 18 - dilakukan evaluasi budaya keselamatan penilaian kinerja proses dan hasil terhadap dapat menjadi bagian pegawai. PEDOMAN TRIASE di puskesmas. Melayu dengan Keputusan Kepala Puskesmas Sungai Melayu. SK tentang Penetapan Jenis- Jenis Pelayanan Puskesmas. f Tindak Lanjut Evaluasi Perilaku Petugas dalam Layanan Klinis. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. dan evaluasi untuk meningkatkan kinerja. Berikut daftar kode etik perilaku pejabat dan/atau pegawai Dirjen Pajak: 1. PENETAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS PADA UPTD. Pengawasan dan Evaluasi terhadap Pelaksanaan Kode Etik dan Kode Perilaku. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a. Dalam pelayanan kesehatan masyarakat, perilaku petugas kesehatan harus tunduk pada etika profesi (kode etik profesi) dan juga tunduk pada ketentuan hukum, peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. Ditetapkan kode etik perilaku yang berlaku untuk seluruh pegawai yang bekerja di Puskesmas serta dilakukan evaluasi terhadap pelaksanaannya dan 10 dilakukan tindak lanjutnya (R, D, W). disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai Meningkatnya disiplin SDM pada aparatur Pengadilan Negeri Meureudu Melaksanakan aturan disiplin dan kode etik/kode perilaku dengan baik 100% 80% . BUKTI OBSERVASI KEPATUHAN TERHADAP KODE ETIK DAN PERATURAN INTERNAL PUSKESMAS. Kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas. Dokumen Rencana Strategis UPT Puskesmas Kepanjen 2022-2026. 1). 18 dilakukan evaluasi budaya keselamatan penilaian kinerja proses dan hasil terhadap dapat menjadi bagian pegawai. SANKSI PELANGGARAN KODE ETIK. video tutorial standar puskesmas tahun 2023, dijelaskan secara mudah per ep, serta ditunjukan dokumen apa yang harus monev singkatan dari kata monitoring dan evualuasi, 2 kata yang berbeda arti dan cara melaksanakannya. serta dilakukan evaluasi D 1. KODE ETIK PEGAWAI. Terlapor adalah pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang pokok-pokok. SOP Pelepasan APD coverall. Kode Perilaku Pegawai. Hasil evaluasi pelaksanaan kode terhadap pelaksanaannya etik perilaku pegawai. Arvita Putri. Memberikan kemudahan dalam pengurusan. Password. Laporan monitoring dan evaluasi ini disusun sebagai salah satu bentuk. (2) Komitmen sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diserahkan dan disimpan oleh unit kerja yang fungsinya menangani kepegawaian. c. pendopo no. pegawai Puskesmas Anggeraja; Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b. 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Cara Melaksanakan Keglatan Skew a Pengarahan dari kepala Puskesmas Ciparay OTP Paparan evaluasi dari pejabat teknis ADMEN Paparan evaluasi dari pejabat teknis UKM Paparan evaluasi dari pejabat teknis UKP Kegiatan ini dilaksanakan dengan menerapkan protokol kesehatan, adapun dalam pertemuan. 2. BUKU SAKU KODE ETIK DAN PERILAKU 11 Pegawai perempuan atau karena alasan keagamaan; dan o. Memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat tanpa membedakan status dan golongan 2. (1) uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok maupun tugas tambahan; (2) tata nilai yang disepakati; (3) kode etik perilaku; dan (4) kompetensi pegawai. TENTANG. 1 Evidence b. Laporan Monitoring dan Evaluasi Penerapan Kode Etik Petugas Pelayanan Publik di Pangkalan PSDKP Jakarta Tahun 2019 telah disusun. Rismasari imha. Kode Etik. 2. SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS PULAU SEMBILAN Nomor : / PKM. bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuaidengan kebutuhan pasien, bermutu, danmemperhatikan keselamatan pasien dalam rangkapemantapan kinerja pelayanan pegawai pada lingkupPuskesmas Cibodasari; c. Pelaksanaan laporan monitoring dan evaluasi terhadap pelaksanaan Kode Etik Pegawai TA. pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-. SK. Pemenuhan terhadap kode etik perilaku 40. 1 Evidence b. Mengangkat harkat dan martabat bangsa dan negara c. Kode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS KEMBANG Jalan Raya Jepara – Keling Km. moral terhadap pegawai yang telah melanggar kode etik dan kode perilaku dianggap tidak cukup, pegawai dapat dikenakan tindakan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan tindakan administratif dikenakan berdasarkan rekomendasi majelis kode etik dan kode perilaku dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang . Kode Etik Pegawai Puskesmas Ngegong. Catatan: terintegrasi dengan penilaian kinerja pegawai. Sumatera Selatan No. 5. Pemberian teguran secara lisan oleh pimpinan puskesmas bila. b. 02/2021 Tanggal : Juli [email protected] 200312 2 005. Ditetapkan dan tersedia kelengkapan isi file kepegawaian untuk tiap pegawai yang bekerja di Pukesmas yang terpelihara sesuai dengan prosedur yang telah ditetapkan. Bookmark. SK tentang penetapan 1. disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai Meningkatnya disiplin SDM pada aparatur Pengadilan Negeri Meureudu Melaksanakan aturan disiplin dan kode etik/kode perilaku dengan baik 100% 80% . Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai Kembang dapat diberikan Sanksi sesuai dengan ketentuan yang ada. 3. KUMPAI BATU ATAS DI PUSKESMAS.